社内SNS風日報システム「nanotyBP」スタッフブログ

社内SNS「nanotyBP」の活用事例をご紹介します

プロジェクト管理ツール Biz.nanoty
社内SNS nanotyBP
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【機能リリース情報】コメント表示の『降順』と『昇順』機能が追加されます!

いつもnanotyBPをご利用いただきましてありがとうございます。


またまた、nanotyBPの日報に新機能が追加されます!

「日報のコメント」と「コミュニティのコメント」に 『登録日時の昇順と降順の切り替え表示』機能が追加します。


これまではコメントを入力すると、順に下方へと追加され、コメントが多い場合には、スクロールしないと
見れない状態でした。

しかし今度はコメントの右上の『登録日時の昇順』『登録日時の降順』の表示を切り替えするだけで、
コメントの順番が切り替わりますので、長くコメントが付いた場合には大変見やすくなると思います。


新機能は、5月22日(水) に実装予定です!

皆様が日報を書く明日の夕方頃には、ご利用できますので、社員さんの日報に多くのコメントをつけて新機能をぜひお試しください。




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社内SNS 日報システム について
詳しくはこちらをご覧下さい▼
  nanotyBP(ナノティ・ビー・ピー)

運営会社:株式会社サンロフト

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  1. 2013/05/21(火) 20:08:27|
  2. nanotyBPニュース
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協和地建様のブログで紹介していただきました。

こんにちは!
サンロフトの山田です。


今日はnanotyBPユーザーの協和地建様が、”新い社風を生み出すツール”としてnanotyBPを評価し
ブログへ掲載していただきましたのでご紹介させていただきます。


ブログ紹介記事はこちら
(導入前) http://kyouwacc.com/blog/?m=20130412


(導入後) http://kyouwacc.com/blog/?m=20130412


協和地建様はnanotyBP導入事例でも紹介しております。
http://www.nanotybp.jp/case/ex002.asp


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社内SNS 日報システム について
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  1. 2013/05/02(木) 18:02:42|
  2. 社内SNS活用法
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新入社員が入社しました!

こんにちは!
4月からnanotyBPプロジェクトメンバーに加わりました山田です。
どうぞよろしくお願いいたします。

さてサンロフトには、今年1名の新入社員が入社致しました。
昨日までグループ会社での新人研修を行い、本日よりサンロフトへの配属となりました。彼女の席は私のとなりですが、まだ落ち着かない様子で緊張感がヒシヒシと伝わってきます。

今日から数日間は、サンロフトの研修を行う予定になっていますが、一日の仕事を終えると早速日報を書くことになります。
初日の日報を書くときは、やっぱり緊張するでしょうね。
先輩として、一日がんばった彼女の日報に温かくコメントしてあげたいなと思っています。

nanotyBPは、部門ごと写真付きで社員登録されているため、新人さんが先輩社員の顏と名前を覚える時にも便利なツールとして使われているようです。
ぜひ、nanotyBPをお使いの企業様は、新人さんに教えてあげてくださいね!

BP1

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  1. 2013/04/11(木) 14:48:09|
  2. 社内SNS活用法
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社員のモチベーションアップ!

サンロフトの黒田です。


今日は先日、中小企業診断士さんからうかがったお話をご紹介します。

中小企業の社長の最大の悩みは、「社員のモチベーションアップ」であり、
そのことで悩んでいる社長が圧倒的に多いとのことでした。

若い人を中心に仕事に対する意識が変化してきているように思われます。

その為、若い世代のモチベーションアップを望むには、
これまでのマネジメント方法から新しい方法を取り入れていく必要があります。

その効果的なツールの一つとして、「社内SNS」は若い世代にとても有効となります。

対話は苦手だけど、SNSでは積極的に情報発信出来るスタッフにはもってこいですね。

また、社内SNS風日報システム「nanotyBP」には
モチベーションアップ機能として、
「いいね」「がんばれ」ボタン
「サンクスポイント」、「コメント」機能があります。

中小企業にはグループウェア等の業務管理ソフトよりも
程よいゆるさを持った、社内SNS風日報システムが
ジャストフィットするのでありました☆


そして、入社1年目の八木ちゃんにはいつも「いいね」がいっぱいです。


いいね

八木ちゃんのモチベーションの高さはピカイチ。

社長、上司、他部門からもらう「いいね」、
このちょっとした励まし、やっぱり嬉しいものですよね☆

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  1. 2013/03/14(木) 10:29:17|
  2. 社内SNS活用法
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社内SNS風日報システムの導入効果

こんにちは。サンロフトの黒田です。


サンロフトの社員にとって、社内SNSで日報を書くことは義務のひとつです。

1日の仕事を報告しあう目的で記入し、
日報明細の入力データは工数集計にも利用されています。

社員全員が日報を書くという習慣をつくりだし、
情報共有とコミュニケーションを推し進めて、もうすぐ8年目を迎えます。

毎日日報を書く、読む、コメントをするということの積み重ねなのですが
それを全社員で実施することにより、

●記録する、集計することから意識の変化が生まれ、業務効率が上がった
●コメントによって知識・情報・気持ちの共有が進んだ
●サンクスポイントの習慣化によって、感謝の気持ちを表現できるようになった
●問題が生じたときの対応や協力体制がよくなった
●なんとなく社内の雰囲気がよくなった
●仕事や成果物の品質、お客様対応の品質が向上してきた

というようなことが実感できるようになり、
そして「何だか会社がよくなってきたな」と思えるようになりました。

日報は毎日書くことに意味があるもので、軽く「書ける日に書いてみようか・・・」
では、浸透せず、すぐに誰も書かなくなってしまいます。

スタートから業務の一貫として位置づけ、業務命令で書かせる事が大事です。

とある会社さんでは、「日報を1日でも書かなかったら、給料を払わない!」と
社員に伝え、徹底的に浸透させました。

今まで日報を書いていなかった会社さんが、日報を社員に書かせる事を始めるには、
それくらいの徹底っぷりが必要なのでありました☆


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テーマ:Webサービス - ジャンル:コンピュータ

  1. 2013/03/08(金) 19:03:34|
  2. 社内SNS活用法
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「社内SNSレポート!」は、社内SNS nanotyBP(ナノティビーピー)プロジェクト管理SNS Biz.nanoty(ビズ・ナノティ)のプロジェクトチームが運営するスタッフブログです。製品紹介や活動報告、社内コミュニケーションに関するトピックをお届けします!

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