社内SNS風日報システム「nanotyBP」スタッフブログ

社内SNS「nanotyBP」の活用事例をご紹介します

プロジェクト管理ツール Biz.nanoty
社内SNS nanotyBP
Presented by SUNLOFT

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新入社員が入社しました!

こんにちは!
4月からnanotyBPプロジェクトメンバーに加わりました山田です。
どうぞよろしくお願いいたします。

さてサンロフトには、今年1名の新入社員が入社致しました。
昨日までグループ会社での新人研修を行い、本日よりサンロフトへの配属となりました。彼女の席は私のとなりですが、まだ落ち着かない様子で緊張感がヒシヒシと伝わってきます。

今日から数日間は、サンロフトの研修を行う予定になっていますが、一日の仕事を終えると早速日報を書くことになります。
初日の日報を書くときは、やっぱり緊張するでしょうね。
先輩として、一日がんばった彼女の日報に温かくコメントしてあげたいなと思っています。

nanotyBPは、部門ごと写真付きで社員登録されているため、新人さんが先輩社員の顏と名前を覚える時にも便利なツールとして使われているようです。
ぜひ、nanotyBPをお使いの企業様は、新人さんに教えてあげてくださいね!

BP1

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社内SNS 日報システム について
詳しくはこちらをご覧下さい▼
  nanotyBP(ナノティ・ビー・ピー)

運営会社:株式会社サンロフト

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  1. 2013/04/11(木) 14:48:09|
  2. 社内SNS活用法
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社員のモチベーションアップ!

サンロフトの黒田です。


今日は先日、中小企業診断士さんからうかがったお話をご紹介します。

中小企業の社長の最大の悩みは、「社員のモチベーションアップ」であり、
そのことで悩んでいる社長が圧倒的に多いとのことでした。

若い人を中心に仕事に対する意識が変化してきているように思われます。

その為、若い世代のモチベーションアップを望むには、
これまでのマネジメント方法から新しい方法を取り入れていく必要があります。

その効果的なツールの一つとして、「社内SNS」は若い世代にとても有効となります。

対話は苦手だけど、SNSでは積極的に情報発信出来るスタッフにはもってこいですね。

また、社内SNS風日報システム「nanotyBP」には
モチベーションアップ機能として、
「いいね」「がんばれ」ボタン
「サンクスポイント」、「コメント」機能があります。

中小企業にはグループウェア等の業務管理ソフトよりも
程よいゆるさを持った、社内SNS風日報システムが
ジャストフィットするのでありました☆


そして、入社1年目の八木ちゃんにはいつも「いいね」がいっぱいです。


いいね

八木ちゃんのモチベーションの高さはピカイチ。

社長、上司、他部門からもらう「いいね」、
このちょっとした励まし、やっぱり嬉しいものですよね☆

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社内SNS 日報システム について
詳しくはこちらをご覧下さい▼
  nanotyBP(ナノティ・ビー・ピー)

運営会社:株式会社サンロフト

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  1. 2013/03/14(木) 10:29:17|
  2. 社内SNS活用法
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社内SNS風日報システムの導入効果

こんにちは。サンロフトの黒田です。


サンロフトの社員にとって、社内SNSで日報を書くことは義務のひとつです。

1日の仕事を報告しあう目的で記入し、
日報明細の入力データは工数集計にも利用されています。

社員全員が日報を書くという習慣をつくりだし、
情報共有とコミュニケーションを推し進めて、もうすぐ8年目を迎えます。

毎日日報を書く、読む、コメントをするということの積み重ねなのですが
それを全社員で実施することにより、

●記録する、集計することから意識の変化が生まれ、業務効率が上がった
●コメントによって知識・情報・気持ちの共有が進んだ
●サンクスポイントの習慣化によって、感謝の気持ちを表現できるようになった
●問題が生じたときの対応や協力体制がよくなった
●なんとなく社内の雰囲気がよくなった
●仕事や成果物の品質、お客様対応の品質が向上してきた

というようなことが実感できるようになり、
そして「何だか会社がよくなってきたな」と思えるようになりました。

日報は毎日書くことに意味があるもので、軽く「書ける日に書いてみようか・・・」
では、浸透せず、すぐに誰も書かなくなってしまいます。

スタートから業務の一貫として位置づけ、業務命令で書かせる事が大事です。

とある会社さんでは、「日報を1日でも書かなかったら、給料を払わない!」と
社員に伝え、徹底的に浸透させました。

今まで日報を書いていなかった会社さんが、日報を社員に書かせる事を始めるには、
それくらいの徹底っぷりが必要なのでありました☆


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社内SNS 日報システム について
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  1. 2013/03/08(金) 19:03:34|
  2. 社内SNS活用法
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社内SNS風日報システム「nanotyBP」動画マニュアルStep.1

こんにちは。サンロフトの黒田です。


社内SNS風日報システム「nanotyBP」の操作方法を、
動画マニュアルでわかりやすく、ご説明させて頂きます。
第一回目は、「Step.1 日報を書いてみよう!」です。


・導入したいが、社内スタッフへの説明の時間が取れない
・説明の仕方がわからない
・スタッフ一人一人から同じ質問されたり、何度も連絡がくると困る

など導入前に行う社員への操作説明でつまずいている方、こちらをご活用下さい!






また、これからサポート動画を定期的に配信していきますので、お楽しみに☆

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  1. 2013/02/28(木) 17:35:37|
  2. 社内SNS活用法
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経費削減+コミュニケーションの活性化なら社内SNS

こんにちは。サンロフトの黒田です。


今日は社内SNS風日報システム「nanotyBP」を導入した事で、
交通費・残業時間等の経費削減を実現した、A社様の事例をご紹介します。



01_20130221131027.jpg


上記の通り、目に見えて交通費と残業時間が削減されたました。



導入前までは、外勤社員は日報等の入力のために帰社し残業する必要がありましたが、
社内SNS風日報システムを導入することで、業務が終わった時点でタブレットPC、スマートホン、モバイル
から容易に日報が書めるようになりました。


ただ、直行直帰だと、コミュニケーション不足になるのでは?
と思われる方もいらっしゃいますが、
他社員の日報は、通勤帰りの隙間時間に閲覧し、「いいね・がんばれ」「コメント」を書き込むため、
以前よりも、コミュニケーションは活性化されました。


毎日社員全員が互いの思いや、誰が今日どのような行動をとったかを把握しフォローし合える
環境が整った事で、より社員同士の信頼感も生まれてきました。


経費削減+コミュニケーションの活性化なら社内SNS風日報システム「nanotyBP」☆

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  1. 2013/02/20(水) 17:58:01|
  2. 社内SNS活用法
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「社内SNSレポート!」は、社内SNS nanotyBP(ナノティビーピー)プロジェクト管理SNS Biz.nanoty(ビズ・ナノティ)のプロジェクトチームが運営するスタッフブログです。製品紹介や活動報告、社内コミュニケーションに関するトピックをお届けします!

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