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内定者向けSNSのメリット・デメリット

そろそろ採用活動・就職活動が本格化してくる季節です。
売り手市場と言われる新卒採用、内定者を確実にフォローするために「内定者SNS」を使う会社もあるようです。サンロフトでも2年ほど前から内定者とのやりとりにSNSを使っています。そこで今回は内定者向けSNSのメリット・デメリットを書き出してみました。

【メリット】
・メールに比べて気軽に書き込みができる
・人事担当者だけでなく配属部署の先輩・上司ともやりとりができる
・社内の様子が伝わりやすい
・内定者が多い場合でも、一度に全員に連絡ができる
・SNSに必要情報を載せておけば「メールを消してしまった!」などのミスがあっても安心

【デメリット】
・SNSの管理者は常に気配りしていなくてはならない
・インターネットの環境がある人と無い人とで情報量に差ができてしまう(今は就職活動もインターネットでやることが多いようですから心配ないとは思いますが…)
・やりとりが密になると逆に大変と感じる人もいる(SNSでのコミュニケーションも人によって得意・不得意はあるようです)


やりとりする内容によっては、メールや電話の方が良い場合ももちろんありますが、内定者が会社と常に繋がっている感覚になれるのはSNSだけの良さだと思います。
私も昨年は先輩社員としてそのSNSに参加していましたが、事前に内定者とやりとりできたことで、入社直後からスムーズにコミュニケーションできた気がします。(新入社員はもちろんですが、先輩社員の方だって新しい人を迎えるのは緊張するものですよね??)


当社でもそろそろ採用活動が本格化してきます。今度はどんな学生さん達とSNSで交流できるか楽しみです。そして4月になれば、これまでSNS中心にやりとりをしていた内定者が入社してきます。今度は社内SNSで交流することになりますね(^_^)


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  1. 2008/02/12(火) 16:35:40|
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