社内SNS風日報システム「nanotyBP」スタッフブログ

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社内SNS風日報システムの導入効果

こんにちは。サンロフトの黒田です。


サンロフトの社員にとって、社内SNSで日報を書くことは義務のひとつです。

1日の仕事を報告しあう目的で記入し、
日報明細の入力データは工数集計にも利用されています。

社員全員が日報を書くという習慣をつくりだし、
情報共有とコミュニケーションを推し進めて、もうすぐ8年目を迎えます。

毎日日報を書く、読む、コメントをするということの積み重ねなのですが
それを全社員で実施することにより、

●記録する、集計することから意識の変化が生まれ、業務効率が上がった
●コメントによって知識・情報・気持ちの共有が進んだ
●サンクスポイントの習慣化によって、感謝の気持ちを表現できるようになった
●問題が生じたときの対応や協力体制がよくなった
●なんとなく社内の雰囲気がよくなった
●仕事や成果物の品質、お客様対応の品質が向上してきた

というようなことが実感できるようになり、
そして「何だか会社がよくなってきたな」と思えるようになりました。

日報は毎日書くことに意味があるもので、軽く「書ける日に書いてみようか・・・」
では、浸透せず、すぐに誰も書かなくなってしまいます。

スタートから業務の一貫として位置づけ、業務命令で書かせる事が大事です。

とある会社さんでは、「日報を1日でも書かなかったら、給料を払わない!」と
社員に伝え、徹底的に浸透させました。

今まで日報を書いていなかった会社さんが、日報を社員に書かせる事を始めるには、
それくらいの徹底っぷりが必要なのでありました☆


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社内SNS 日報システム について
詳しくはこちらをご覧下さい▼
  nanotyBP(ナノティ・ビー・ピー)

運営会社:株式会社サンロフト

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テーマ:Webサービス - ジャンル:コンピュータ

  1. 2013/03/08(金) 19:03:34|
  2. 社内SNS活用法
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