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内定者フォローにはSNSの活用が効果的

こんにちは。WEBシステム事業部の黒田です。


そろそろ採用活動・就職活動が本格化してくる季節ですね。


最近では、内定者の不安を取り除き、入社辞退を防ぐようフォローするために
「内定者SNS」を使う会社が多くなってきました。


サンロフトでも内定者とのやりとりにSNSを利用しています。
そこで今回は内定者向けSNSのメリット・デメリットをピックアップしました。


【メリット】
・内定者同士の繋がりが強くなる
・メールに比べて気軽に書き込みができる
・人事担当者だけでなく配属部署の先輩・上司ともやりとりができる
・内定者が会社と常に繋がっている感覚が持てる
・社内の様子が伝わりやすい
・内定者が多い場合でも、一度に全員に連絡ができる
・SNSに必要情報を載せておけば読み落としが無くなる


【デメリット】
・SNSの管理者は常に気配りしていなくてはならない
・インターネットの環境がある人と無い人とで情報量に差ができてしまう
(今は就職活動もインターネットで行う事が多いので心配ないと思いますが・・・)
・やりとりが密になると逆に大変と感じる人もいる
(SNSでのコミュニケーションも人によって得意・不得意はあるようです)



やりとりする内容によっては、メールや電話の方が良い場合もありますが、
内定者が会社と常に繋がっている感覚になれるのはSNSだけの良さだと思います。


若手社員に聞いたところ、事前に会社スタッフとやりとりが出来たことで、
モチベーションアップや入社直後からのスムーズなコミュニケーションに
役立ったとのことでした。


私達同世代の?!(ノ∀`*)若者にはこういった新しいツールに抵抗感もなく、マッチしているのではないでしょうか。

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  1. 2013/02/09(土) 15:12:09|
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