社内SNS風日報システム「nanotyBP」スタッフブログ

社内SNS「nanotyBP」の活用事例をご紹介します

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管理職に日報を書かせる方法②

こんにちは。WEBシステム事業部の黒田です。


前回に引き続き、管理職に日報を書かせる方法パート2です。


パート1はこちらです。


そもそも、管理職が社内SNS風日報システム「nanotyBP」の利用意義を感じてくれず、
管理職がただ漠然と社内SNSを利用していたら、その効果は大きくなりません!(`・ω・´)



全社的に、「管理職はどのように社内SNSを使うべきか」を明確にし、推進していく必要があります。

 ・管理職として「何に困っていて、どういうふうになりたいのか?」を明確にさせる。

 ・社内SNS上の報告(活用事例、アクション事例)をまとめ、お客様の提案に活かす仕組みを作る。
 
 ・社内SNSだけでコミュニケーションを簡潔させようとしない。
 
 ・自分だけでなく、組織全体でフォローしあう、人を育てる、情報を共有するという「ゆるさ」を重要視する。

 ・上記の前提として、経営者、管理職が本当に自分の会社、自分の部門をよくしたいと思っているかが重要。




今日の事例は、WEBシステム事業部の芳村事業部長!




日報4月


日報5月


もちろん。部長も毎日書いてます。空白の日なんてありません!



いいね!がんばれ!ポイント集計データを見ると・・・

集計データ01



社長、部長だんとつトップです!おぉ-(o゚Д゚ノ)ノ



経営者、管理職が積極的に利用を促進しています!



あっ。岸本課長ー。5ポイント!Σ(´□` )
(とてもレアポイントだから・・・との事でした。)

ーー・ーー・ーー・ーー・ーー・ーー・ーー・ーー・ーー

社内SNS 日報システム について
詳しくはこちらをご覧下さい▼
  nanotyBP(ナノティ・ビー・ピー)

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  1. 2012/06/18(月) 20:15:17|
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