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社内コミュニケーションの手段

こんにちは。
nanotyBPのシステム制作担当の長倉です。

先日、某局のニュース内の特集で「社内コミュニケーション」が取り上げられていました。
確か、楽天さんが事例として紹介されてました。
なんでも、楽天さんでは、同じ誕生日の人を楽天グループの中から集めて、合同で誕生会を行い、普段は離れている事業所の人達でコミュニケーションを取ってもらい、それぞれ刺激を受けてもらうというような内容だったと思います。
「同じ誕生日」という共通項を通して、親近感が生まれ、話しかけ易くすることで、普段では、同じ部署内の人との会話に億劫な人達も、打ち解けているようでした。

私は、話し相手が殆ど知らない方の場合、お互いを知る為、普段以上に会話をしたというような経験があるので、そう考えていくとこの誕生会は、ただ会話を楽しむだけでなく、新しい何かを創出する場にもなっているのかも知れないなぁ、と思いました。
IT用語「マッシュアップ」(MashUp[混ぜ合わせるの意])の観点からいっても、それぞれの事業部・部門、又は、各個人が持っているサービスや技術をマッシュアップする良い機会になっているとも考えられます。

誕生会から元の職場に戻った社員達が、誕生会に行く前よりも積極的にコミュニケーションをとるのかどうかというと、もしかしたら前と変わらないかも知れません。
ですが、経験値として加算されていることは間違いないので、何らかのかたちで変化が表れると思います。


社内コミュニケーションを良くする為の手段としての「誕生会」。
やってみると意外と面白いかも知れません。

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  1. 2009/09/01(火) 10:00:00|
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