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続・「みんなで育ちあう社内風土づくり」 ~社内SNS導入の効果を考える~

みなさまこんにちは!
Biz&BP広報担当の西山です。

先週火曜の記事では、
社内SNSを使っていることで、別の部門にいる社員同士でも交流の場ができ、
部門内でフォローができないときでも、他部門の社員がリアルタイムに状況を知ることができ、
フォローができるという、とても何気ない、でもとても身近な例がとりあげられていました。

さて、“新人”の二文字が頭の上に乗るのも、残すところ一週間となったワタクシ。
4月から入社するあらたな“新人”の研修やサポート、ガイドをする役に就任いたしました。

ほんの一年前は、入社したばかりでわからないことだらけで、
社員の皆さんから多くを学ばせていただく日々でした(今もですが^^;)
私が入社した際の研修では、「接客応対・電話マナー」や、「社会人のコミュニケーション」、
各事業部の事業内容についてなどなど、理解しておくべき事柄に関する講義を
それぞれ一時間程度ずつ、各内容を担当される社員数名の方におこなっていただき、受講しました。
受講した内容は、Word文書でレポートにまとめました。
まとめたレポートを毎回、社内SNSの「新人研修会」グループにアップ。
次年度以降の新人研修に役立てるため、保存していました。

BPの投稿は、こんな感じです。
新人研修会投稿内容

この投稿と添付のレポートを役立てるときがやってきたわけですっ。

今度の研修で、新入社員には様々な研修内容を経て、
前年のレポート内容をさらに厚くしていってもらいます。
そのときの新人が一年後にまた、このレポートを見て思い出しながら
研修のガイド・サポート役を担い、また引き継がれていく…
新人研修とその成長には欠かせないものとなっていきます。
こうして、育ちあう社内風土が作られていくのです。

とても身近な、誰もが経験する「スタート地点」からの出発にも、
社内SNSがかかわり、役立っているのでした。

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  1. 2009/03/24(火) 20:45:47|
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