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続・社員同士が感謝の気持ちを伝え合う風土づくり

みなさまこんにちは!
Biz&BP広報担当の西山です。

先週火曜の記事は、
サンロフト社内SNSの「サンクスポイント」機能の利用率上昇についてでしたよね。

新人の私が社員全員へ出すフォローメールの開始とともに、
いつもグラフをこのブログでも報告しているあゆみ先輩は、
毎月利用率を集計して部門長会議で報告・声かけをすることで、
さらに効果を高めてくださっています。(いつもありがとうございます!)

「感謝の気持ちを伝え合う風土」…この「伝え合う」という動作は、
自分ひとりではできません。
伝え合うなら、やっぱりいつも同じ組織で、同じこころざしを持ってともに活動している人へ。

「感謝を伝える」ために「気軽にできる」機能・仕組みがあって、
それを社員のほとんどが使っているというのは、
「嬉しさ」「ウキウキ」「ワクワク」をみんなが感じているということ。
これって、社員の日々の原動力の源になっている要素のひとつだと思うのです。

今は、一ヵ月に5ポイントが社員一人の持ちポイントですが、
利用率が上がってくると「5ポイントじゃ足りない!」「もっとたくさんの人に感謝を伝えたい!」
という声もあがってくるんですね。
これからは、一人あたりの持ちポイント数をもう少し増やして
もっともっと社員のこころの温度を上げていきたいなと思いました。

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  1. 2009/02/24(火) 09:45:35|
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