社内SNS風日報システム「nanotyBP」スタッフブログ

社内SNS「nanotyBP」の活用事例をご紹介します

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社内SNS nanotyBP
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社員のモチベーションアップ!

サンロフトの黒田です。


今日は先日、中小企業診断士さんからうかがったお話をご紹介します。

中小企業の社長の最大の悩みは、「社員のモチベーションアップ」であり、
そのことで悩んでいる社長が圧倒的に多いとのことでした。

若い人を中心に仕事に対する意識が変化してきているように思われます。

その為、若い世代のモチベーションアップを望むには、
これまでのマネジメント方法から新しい方法を取り入れていく必要があります。

その効果的なツールの一つとして、「社内SNS」は若い世代にとても有効となります。

対話は苦手だけど、SNSでは積極的に情報発信出来るスタッフにはもってこいですね。

また、社内SNS風日報システム「nanotyBP」には
モチベーションアップ機能として、
「いいね」「がんばれ」ボタン
「サンクスポイント」、「コメント」機能があります。

中小企業にはグループウェア等の業務管理ソフトよりも
程よいゆるさを持った、社内SNS風日報システムが
ジャストフィットするのでありました☆


そして、入社1年目の八木ちゃんにはいつも「いいね」がいっぱいです。


いいね

八木ちゃんのモチベーションの高さはピカイチ。

社長、上司、他部門からもらう「いいね」、
このちょっとした励まし、やっぱり嬉しいものですよね☆

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社内SNS 日報システム について
詳しくはこちらをご覧下さい▼
  nanotyBP(ナノティ・ビー・ピー)

運営会社:株式会社サンロフト

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  1. 2013/03/14(木) 10:29:17|
  2. 社内SNS活用法
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社内SNS風日報システムの導入効果

こんにちは。サンロフトの黒田です。


サンロフトの社員にとって、社内SNSで日報を書くことは義務のひとつです。

1日の仕事を報告しあう目的で記入し、
日報明細の入力データは工数集計にも利用されています。

社員全員が日報を書くという習慣をつくりだし、
情報共有とコミュニケーションを推し進めて、もうすぐ8年目を迎えます。

毎日日報を書く、読む、コメントをするということの積み重ねなのですが
それを全社員で実施することにより、

●記録する、集計することから意識の変化が生まれ、業務効率が上がった
●コメントによって知識・情報・気持ちの共有が進んだ
●サンクスポイントの習慣化によって、感謝の気持ちを表現できるようになった
●問題が生じたときの対応や協力体制がよくなった
●なんとなく社内の雰囲気がよくなった
●仕事や成果物の品質、お客様対応の品質が向上してきた

というようなことが実感できるようになり、
そして「何だか会社がよくなってきたな」と思えるようになりました。

日報は毎日書くことに意味があるもので、軽く「書ける日に書いてみようか・・・」
では、浸透せず、すぐに誰も書かなくなってしまいます。

スタートから業務の一貫として位置づけ、業務命令で書かせる事が大事です。

とある会社さんでは、「日報を1日でも書かなかったら、給料を払わない!」と
社員に伝え、徹底的に浸透させました。

今まで日報を書いていなかった会社さんが、日報を社員に書かせる事を始めるには、
それくらいの徹底っぷりが必要なのでありました☆


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社内SNS 日報システム について
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テーマ:Webサービス - ジャンル:コンピュータ

  1. 2013/03/08(金) 19:03:34|
  2. 社内SNS活用法
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