社内SNS風日報システム「nanotyBP」スタッフブログ

社内SNS「nanotyBP」の活用事例をご紹介します

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社内SNS nanotyBP
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社内SNS風日報システム「nanotyBP」動画マニュアルStep.1

こんにちは。サンロフトの黒田です。


社内SNS風日報システム「nanotyBP」の操作方法を、
動画マニュアルでわかりやすく、ご説明させて頂きます。
第一回目は、「Step.1 日報を書いてみよう!」です。


・導入したいが、社内スタッフへの説明の時間が取れない
・説明の仕方がわからない
・スタッフ一人一人から同じ質問されたり、何度も連絡がくると困る

など導入前に行う社員への操作説明でつまずいている方、こちらをご活用下さい!






また、これからサポート動画を定期的に配信していきますので、お楽しみに☆

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社内SNS 日報システム について
詳しくはこちらをご覧下さい▼
  nanotyBP(ナノティ・ビー・ピー)

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  1. 2013/02/28(木) 17:35:37|
  2. 社内SNS活用法
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経費削減+コミュニケーションの活性化なら社内SNS

こんにちは。サンロフトの黒田です。


今日は社内SNS風日報システム「nanotyBP」を導入した事で、
交通費・残業時間等の経費削減を実現した、A社様の事例をご紹介します。



01_20130221131027.jpg


上記の通り、目に見えて交通費と残業時間が削減されたました。



導入前までは、外勤社員は日報等の入力のために帰社し残業する必要がありましたが、
社内SNS風日報システムを導入することで、業務が終わった時点でタブレットPC、スマートホン、モバイル
から容易に日報が書めるようになりました。


ただ、直行直帰だと、コミュニケーション不足になるのでは?
と思われる方もいらっしゃいますが、
他社員の日報は、通勤帰りの隙間時間に閲覧し、「いいね・がんばれ」「コメント」を書き込むため、
以前よりも、コミュニケーションは活性化されました。


毎日社員全員が互いの思いや、誰が今日どのような行動をとったかを把握しフォローし合える
環境が整った事で、より社員同士の信頼感も生まれてきました。


経費削減+コミュニケーションの活性化なら社内SNS風日報システム「nanotyBP」☆

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  1. 2013/02/20(水) 17:58:01|
  2. 社内SNS活用法
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内定者フォローにはSNSの活用が効果的

こんにちは。WEBシステム事業部の黒田です。


そろそろ採用活動・就職活動が本格化してくる季節ですね。


最近では、内定者の不安を取り除き、入社辞退を防ぐようフォローするために
「内定者SNS」を使う会社が多くなってきました。


サンロフトでも内定者とのやりとりにSNSを利用しています。
そこで今回は内定者向けSNSのメリット・デメリットをピックアップしました。


【メリット】
・内定者同士の繋がりが強くなる
・メールに比べて気軽に書き込みができる
・人事担当者だけでなく配属部署の先輩・上司ともやりとりができる
・内定者が会社と常に繋がっている感覚が持てる
・社内の様子が伝わりやすい
・内定者が多い場合でも、一度に全員に連絡ができる
・SNSに必要情報を載せておけば読み落としが無くなる


【デメリット】
・SNSの管理者は常に気配りしていなくてはならない
・インターネットの環境がある人と無い人とで情報量に差ができてしまう
(今は就職活動もインターネットで行う事が多いので心配ないと思いますが・・・)
・やりとりが密になると逆に大変と感じる人もいる
(SNSでのコミュニケーションも人によって得意・不得意はあるようです)



やりとりする内容によっては、メールや電話の方が良い場合もありますが、
内定者が会社と常に繋がっている感覚になれるのはSNSだけの良さだと思います。


若手社員に聞いたところ、事前に会社スタッフとやりとりが出来たことで、
モチベーションアップや入社直後からのスムーズなコミュニケーションに
役立ったとのことでした。


私達同世代の?!(ノ∀`*)若者にはこういった新しいツールに抵抗感もなく、マッチしているのではないでしょうか。

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  1. 2013/02/09(土) 15:12:09|
  2. 社内SNS活用法
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