社内SNS風日報システム「nanotyBP」スタッフブログ

社内SNS「nanotyBP」の活用事例をご紹介します

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社内SNS nanotyBP
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部下に意味のある日報を書いてもらうには

こんにちは。WEBシステム事業部の黒田です。


部下が「面倒だ」「忙しい」と言って、日報を書いてくれない。
書いてくれたとしても、毎日同じ内容を記載する等お困りではありませんか?


「書け」と命令するばかりでは、内容のある日報は書いてくれません。
意味のある日報を書いてもらうには、ひと工夫が必要です!(●`・ω・´●)


【部下に気付きを与える方法】

・更新しない人へ、テーマやフレームワークを与えて記載させる。

・コメントを通して、事実だけでなく、事実に対してどう思っているのかを書いてもらう。

・答えを必要とする質問をコメントに記載し、翌日の日報に書いてもらう。

・まずは3行でもいいから、違うことを書いてもらう。



【上司が手間をかける方法】

・上司が積極的に「いいね!」「がんばれ!」を押す。(特に、いつもと違う記載をしたときは必ず押す。)

・上司が頻繁にBPの事を話題にして、部下に書く意識を植え付けさせる。

・上司がポジティブ・建設的な自分の気持ち・考えをオープンに記す。

・管理職は部下のBPをよくチェック(出張中は特に)して、ピンチが迫っている社員やプロジェクトをフォローしていく。






いつも気付きのある日報を書いている新人の八木ちゃん。


yagi01.jpg


~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

yagi02.jpg


上司からのアドバイスを純粋にハートで受け止め、
その気持ちを作品に託しています。


とてもまっすぐな気持ちで、丁寧に一生懸命仕事をしている様子が
日報を読んでいても目に浮かびます。
社員みんな応援したくなる日報は、「いいね」もたくさん+.゚(●´I`)b゚+.゚


いや~ほんとに、いいね!







5/29(火)に愛知県産業労働センター ウインクあいちで開催される、
セントラルソフトサービス主催の「クラウドビジネスメッセ2012 in名古屋」に出展します。


入場料は無料です。
クラウドセミナーもございますので、お気軽にご来場くださいませ。


日時:5/29(火)9:00-17:00
会場:愛知県産業労働センター ウインクあいち 6階
主催:株式会社セントラルソフトサービス


>> クラウドビジネスメッセ2012 in名古屋


お待ちしております!((´I `*))♪

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  1. 2012/05/24(木) 14:14:35|
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社内SNSで新人の5月病対策を

こんにちは。Webシステム事業部の黒田です。



5月といえば。「5月病」()´д`()
入社時にやる気があった新入社員の雰囲気が変わった・・・もしや・・・5月病?!


新入社員の5月病対策を考えている、ご担当者様、
当社新人は、5月病にならないんです。


なぜならば・・・


社内SNS風日報システム「nanotyBP」があるからです。


今年入社した期待の新人、吉田君。

yoshida.jpg


初のプレゼン。
仕事のやりがい、楽しさが伝わってきます。

むむむ。やる気ムキムキではありませんか(●`・ω・´●)




yoshida02_20120517195400.png


先輩からもお褒めの言葉で、さらにやる気ムキムキです!




サンロフトの新人は5月でも前向きです!( ̄ー ̄)

こういった毎日のコミュニケーションが、
新入社員の早期退職防止にもつながるはずです。


nanotyBPを利用して、新入社員の本音を汲み取り、素早いサポートを行いましょう!

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  1. 2012/05/17(木) 18:02:06|
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部下に日報を書かせるには

こんにちは。WEBシステム事業部の黒田です。


上層部の皆さま、「ホウレンソウ」ができない部下いますか?


ホウレンソウができない部下がいることで、
大きなトラブルが起きたり、上司から叱られることはありませんか?


ホウレンソウをしっかりさせる為には、
まずは毎日、日報を書かせてはいかがでしょうか。


ただ書かせるのではなく、
日報を書かせる「意味」と「目的」を理解してもらう必要があります。


「なぜ」書くのかをきちんと理解していないと、
日報に良い事しか書かず、本当に書かなければいけない真実には触れず
隠してしまい、その事態から逃げようとしてしまいます。


そのため、大きな事態に発展し、
会社の信用を揺るがす事態となってしまいます。


社内でコミュニケーションが取れない社員は、
お客様とのコミュニケーションも取れるはずがありません。


日報を書かせるには、まずは上司がお手本となり行動することも大切です。
当社では、社長、部長を筆頭に日報を書いています。

社長、部長が毎日日報を書いているのに、部下が書かないわけにはいかないですよね。


「日報の総括に盛り込むべき内容とは」
→ http://snsbp.blog104.fc2.com/blog-entry-327.html


まずは、テーマやフレームワークを与えて記載させてはいかがでしょうか。
トラブルがあった場合は、本人に問題点、原因、対策を考えて書かせましょう。


何事もそうですが、本人の「気づき」が大切ですね・・・


気づかせる為には・・・


えーっと。うーんと。


根気よくいきましょー!てへぺろ☆(使いたかっただけ)


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  1. 2012/05/09(水) 17:44:18|
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