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社内SNS風日報システム「nanotyBP」スタッフブログ

社内SNS「nanotyBP」の活用事例をご紹介します

プロジェクト管理ツール Biz.nanoty
社内SNS nanotyBP
Presented by SUNLOFT

日報の総括に盛り込むべき内容とは

こんにちは。WEBシステム事業部の黒田です。


当社では総括の記入の際に、下記5点に気を付けて記入するよう、
社員全員で心がけています。


1.その日に起こった事実、行った事実を書くだけではなく、
  「そのとき自分はどう思ったか」、「どう考えたか」を書く。

2.その日に起こった事実を、行った事実を書くだけではなく、
  「そのとき相手はどう思ったのか」、「どう考えたのか」を推察して書く。

3.仕事の進捗は順調なのか、遅れているのか。
  より順調にするためにはどうするのか、
  遅れを取り戻すためにはどうするのか、を書く。

4.問題点、予期せぬことがあれば、そのことを書く。

5.「わかってもらいたい」、「伝えたい」という気持ちをもって書く。


1日の日報にすべての要素をすべて盛り込んでいくのは難しいですが、
5つのうちのいくつかは意識して、実践するように心がけています。


日報は、日々繰り返し、習慣にすることで、社員同士、お客様とのコミュニケーションが
改善されるはずです。
それは、社員一人一人の仕事力に直結するのではないでしょうか。


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社内SNS 日報システム について
詳しくはこちらをご覧下さい▼
  nanotyBP(ナノティ・ビー・ピー)

運営会社:株式会社サンロフト

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  1. 2012/04/24(火) 17:09:21|
  2. 社内SNS活用法
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新人の基礎力育成に社内SNS風日報システム

こんにちは!WEBシステム事業部の黒田です。


新人さんが入社され、自分たちの時代とは違うんだなぁ~と
感じる先輩達が多いのではないでしょうか。


新人の教育ツールの一つとして、社内SNS風日報システムを
利用してみてはいかがでしょうか。



4月1日から入社した、ピッカピカの新人君の日報をご紹介します。

今日の日報はシステム開発事業に所属された多々良君。

多々良君





新人日報


日々先輩からビジネスの基礎を学んでいる中で、
その日得たことを日報に書く、という事は大事ですよね。


1日の業務の最後に、その日学んだことを頭の中で整理し、
重要ポイントを簡潔に文章にすることで、
より一層頭の中に入り、身についていきます。




~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~



新人日報 02


気になったことを、新人1人1人に、その都度指導しなくても、
社員全員で共有している、日報へ書くことで、
同じ状況の新人同士が情報を共有できています。


一人は分かっているけど、もう一人は分かっていない・・・
そんな状況は避けたいですよね。


先輩達も、新人がどこまで業務内容を覚えてきているのか、
把握することができます。






教えた事をノートにメモしている、うなずいている、質問が無いからと言って、
理解しているという認識がもうすでに間違っているのかもしれません。


その日に得たことは頭の中で整理して日報に書いてもらいましょう。


文章から、認識が間違っている時は、日報へコメント、直接メール、声をかける等


その都度適した対応方法を見つけ、すぐに指導する事が出来てくるのではないでしょうか。



社内SNS風日報システムでは、社員全員体制での新人サポートが
無理なく実現できます。


「トンデモ新人」にお困りの企業さま、まずは、社内SNS上に日報を毎日書かせる事から
初めてはいかがでしょうか。

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テーマ:こいつは使えるぞ - ジャンル:ビジネス

  1. 2012/04/20(金) 09:40:01|
  2. 社内SNS活用法
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労務管理にも威力を発揮するツール「Part2」

こんにちは。WEBシステム事業部の黒田です!


今日は、労務管理にも威力を発揮するツール「Part2」です。


職場におけるメンタルへルスケアの一つとして、
いつもと違う部下に気づき、声かけをすることは管理監督者の仕事です。


しかし、管理者から部下への声かけの「ポイント」ずれていませんか?


「気合だー」「根性だー」と・・・もちろんこういった部分も大事ですが、
職場のストレス要因を把握し、的確な声かけ、フォローが大事です。


それでは、要因を把握する為に「いつも部下を見守り続ける」


というのは、現実的に無理がありますよね。



ですが、日報は毎日気軽にチェックできます。


日報には、部下の「いつもと違う」何かしらのシグナルが顕著に現れるので、
事前に日報で部下の仕事内容、状況を把握していれば、
的確な声掛けができるようになるのではないでしょうか。



メンタルへルスケアのツールの一つとして、ご利用してはいかがでしょうか。





4/19(木)のITソリューションフェア2012in静岡 にBPを出店します。
ブースには、いつもお客様サポートを担当している神田と望月がおりますので、
お気軽に足をお運びください。
詳細はこちら


イベント告知


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  1. 2012/04/13(金) 09:36:20|
  2. 社内コミュニケーション
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【部門長からみた社内SNS#9】小さな利用ルール作り

こんにちは、WEBシステム事業部の芳村です。

2012年度の新入社員も研修を無事終えて各部門に配属される時期です。

社内SNS風日報システム「nanotyBP」利用にあたり
ちょっとした運用ルールを紹介します。

サンロフトでは、この社内SNS風日報システム「nanotyBP」内の
プロフィール機能についてルールを持ってます。

プロフィール写真は、「自分の顔がわかる写真を登録する!!」

というルールを決めております。

様々な個人的なソーシャルネットワークとは異なり、利用シーンは、当然ビジネスの場所。
そしてこのサービスは社内限定であること。

自分の顔写真を掲載して新入社員がいち早く先輩の名前と顔を一致してもらうようにしております。


face0


自由なイラストや風景画、イメージ画などももちろんいいと思います。
でも顔写真の方が、びっしりとこのサービスにはお似合いです。

がんばれ新入社員!!
ご利用時のご参考に。。。

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  1. 2012/04/11(水) 04:18:11|
  2. 社内SNS活用法
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社員のベクトル合っていますか?

こんばんは。WEBシステム事業部の黒田です。


会社の経営方針を社員全員に意識させるために、
どうされていますか?

社員には常に意識させて、共通認識を持たせたいけど・・・
なかなか浸透していないという企業様、

社員全員が毎日使う、社内SNS風日報システム「nanotyBP」では、
ログインすると一番初めに目に入る、トップメッセージ機能があります。
当社では、ここに、経営方針が掲載しています。

そのため、毎日ログインのたびに自然に経営方針が目に入ってきます。


経営方針

毎日目にすることで、社員全員が会社の方針を理解し、
常に意識して仕事をしています。

当社では、毎週月曜日の事業部ミーティングの最初に必ず、
全員で、経営方針を唱えます。

そういった日々の積み重ねが、社員全員のベクトルを合わせる
懸け橋になるのではないでしょうか。

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  1. 2012/04/03(火) 20:55:46|
  2. 社内SNS活用法
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【部門長からみた社内SNS#8】絆を発揮する「いいね!」機能集計結果発表

こんにちは、WEBシステム事業部の芳村です。


社内SNS風日報システム「nanotyBP」の機能にある

「いいね!」 「がんばれ!」 機能

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サンロフト社員約50名で約半年間の集計結果を発表します。


■「いいね!」「がんばれ!」配布数 31,870

■個人での「いいね!」「がんばれ!」最大配布数 5,584 

■個人での「いいね!」「がんばれ!」最大獲得数 1,537


習慣的に日報をチェックして自然に何らかの励ましを行っているサンロフトです。
実はこの数字から活用分析がいろいろとできます。



あ、実はこの集計機能ですがあえて標準としてセットしておりません。

ご利用企業様で弊社よりもこの数字以上に利用しているよ!
っていう方は、お問い合わせくださいませ。

隠し機能で集計値をレポートさせて頂きますよ。


社内SNS風日報システム「nanotyBP」で日本の企業さんの社内から明るいコミュニケーションが広がるといいな。




デモ用SNS稼働中 社内SNS「nanotyBP(ナノティ・ビー・ピー)」


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  1. 2012/04/01(日) 08:00:00|
  2. 社内SNS活用法
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このブログについて

ブログ紹介

「社内SNSレポート!」は、社内SNS nanotyBP(ナノティビーピー)プロジェクト管理SNS Biz.nanoty(ビズ・ナノティ)のプロジェクトチームが運営するスタッフブログです。製品紹介や活動報告、社内コミュニケーションに関するトピックをお届けします!

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〒425-0092
静岡県焼津市越後島385
TEL:054-626-3366
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